記者楊艾庭／台北報導
葛蘭素史克藥廠（GSK）台灣分公司今日宣布擴大疾病治療領域，因應產品線增加，將大舉招募新血，在公司品牌定位除了持續做為台灣政府公共衛生的好夥伴外，也宣示將和台灣民眾一起合力戰勝疾病，GSK近期針對慢性腎臟病貧血、呼吸道疾病疫苗、帶狀疱疹，HIV，以及多發性骨髓瘤等疾病，已完成或將加快藥物及疫苗的引進，帶給台灣患者更好的生活品質，實踐GSK「為患者著想，對影響負責，做正確的事」的企業文化理念。
創新疫苗獲評審肯定 GSK榮獲台灣國家新創獎殊榮
2022年12月，GSK以預防帶狀疱疹的疫苗產品，勇奪國家生技醫療產業策進會舉辦的台灣國家新創獎，評審指出，GSK疫苗產品以強效且長期的保護力、接種年齡層廣、使用創新佐劑提升疫苗效價等原因，獲此殊榮肯定。GSK台灣總經理余慧明（Sherman Yu）表示，「GSK非常榮幸獲得國家新創獎，顯現出GSK多年來投入疫苗研發成果獲得肯定。為患者著想一直是GSK重視的企業文化，我們希望能繼續為台灣民眾的健康福祉貢獻力量，以製藥和疫苗合力戰勝疾病。」
連續四年獲美國科學人雜誌「Top Employer」
GSK今年也得到美國Science雜誌肯定，榮獲了「Top Employer」的獎項，獲獎需具備五項條件：醫藥界的創新領導者地位、尊重員工、實踐社會責任、好的企業文化價值與高員工忠誠度，而這已是GSK連續第四年獲得獎項肯定。余慧明表示，「GSK相信企業穩定成長的關鍵就是人才，因此，關心員工生活、提供良好的福利是GSK的理念。」
余慧明強調，GSK相當重視人才發展，要吸引人才，除了良好的員工福利，如「Awesome Friday」每月第三個週五下午彈性放假、「Partnership for Prevention」免費給予GSK的員工與家人疫苗接種和體檢服務外，更需要實踐多元、公平、共融的價值來招募新血和留才。作為跨國公司，GSK提供友善、開放、性別平等的工作環境，不論性別、種族或是性向，每個人都能在GSK展現自豪的一面，做真實的自我。進入GSK台北辦公室，超過八種國籍的員工在此努力為病患爭取更好的生活品質。性別平等方面，目前在台灣領導團隊中，有超過50%是女性，而全公司經理級以上的主管，更高達58%由女性擔任，在在顯示了GSK多元的企業文化。
GSK投入更多疾病治療或預防領域 持續在台招募人才
GSK台灣目標在投入慢性腎臟病貧血、帶狀疱疹、呼吸道疾病疫苗、多發性骨髓瘤等領域，用創新藥物發揮影響力，預防與治療以改善病患生活品質。為此GSK將擴大在台招募人才，希望有更多符合GSK理念的員工加入；總經理余慧明說，GSK自2022年起，兩三年內會招募近百位新員工，投入全新的治療領域。擴大招募的人才除了能享有令人稱羨的員工福利之外，GSK也目標以多元方式發展員工「跨國合作」的能力，未來員工不只會在台灣工作，而是有幾會能在亞太、甚至是歐美等地發展，培養多國的工作經驗。
