佛羅里達州棕櫚灘花園2023年3月30日 /美通社/ — 第 15 屆 Healthcare Revolution 年會已經啟動（2023 年 5 月 23 日），這是醫療保健領域的思想領袖、自費雇主、經紀人和領導者的最大聚會。本次會議就自費雇主如何利用醫療旅遊，以目前醫療保健支出的一小部分，為其員工實現良好的療效進行了發人深省的討論。
今年 Healthcare Revolution 年會的主題是美國夢因不斷上漲且不可持續的醫療保健成本而破滅，以及雇主如何應對醫療旅行帶來的無盡機遇。
對於許多美國人而言，醫療保健現已成為一種遙不可及的奢侈。過去，醫療保健的大部分壞賬來自未投保人士。而現在，在美國，58% 的壞賬來自那些擁有保險但無力支付免賠額、共同保險和自付費用人士的醫療保健費用。2022 年 Kaiser Family Foundation’ 的醫療保健債務調查發現，每 10 名成年人中有 8 名擔負著醫療保健債務，而每 10 名沒有醫療保健債務的成年人中，就有 5 名報告說曾在過去 12 個月中由於費用而放棄或延遲治療。
雇主和員工都疲於支付醫療費用。
根據 KFF 2022 年雇主健康福利調查，雇主資助的家庭保險的年度保費已達到 22,463 美元，其中員工支付 6,106 美元，其餘部分由雇主支付。而在 2012 年，雇主資助的家庭健康保險的年度保費扔為 16,351 美元，自那時起，這一數字增長了 40% 以上。
隨著通貨膨脹侵蝕員工收入，醫療保健費用對大多數美國家庭而言變得過於昂貴，許多人不得不放棄處方和治療，或者完全避免醫療保健以防止陷入債務。
由於這些令人沮喪的數據每個月都在惡化，自費雇主必須掌控局面，並確定如何調整醫療支出以獲得最佳的結果。對於在美國土崩瓦解的醫療系統海洋中迷失方向並尋找上岸之路的醫療支付者而言，今年的會議帶來了變革的機會。
Healthcare Revolution 大會匯集了自費醫療保健和福祉領域最著名的一些領導者。
向專注於醫療旅遊和藥房旅遊並取得成功的自費雇主學習，了解這如何幫助每年節省數百萬美元的巨額成本，並改善員工的醫療保健結果。
將員工遷往國外進行昂貴手術和獲取處方藥的雇主將提供案例研究，他們的員工現在更願意在國外而不是在當地接受快速、一流的醫療保健服務。
今年的雇主演講嘉賓將幫助打破阻礙采用這種員工福利的障礙，並回應異議。雇主和員工福利顧問將獲得關於如何實施醫療旅遊的明確路線圖，同時為員工提供激勵（免除免賠額、共同保險、自付費用，並為員工提供數千美元的現金，將員工從醫療債務中解放出來，而且其費用僅為在美國治療的一小部分。
您還將向來自韓國、哥斯達黎加和巴拿馬等多個醫療旅遊目的地的醫療保健領導者學習，他們正在透過突破性的創新變革醫療保健並推進醫學發展。
Healthcare Revolution 首次構建了一個獨特的受眾群體，由最大的自費雇主、員工福利顧問、保險公司、TPA 和計劃發起人組成，以了解醫療旅遊所蘊含的無盡機會。
「雇主和員工正處於轉折點。一切都無濟於事。是時候發展和接受醫療旅遊等新穎的解決方案了。」Global Healthcare Resources and Medical Tourism Association 行政總裁 Jonathan Edelheit 這樣說道。
我們的演講嘉賓將細細闡釋醫療旅行方案，向與會者澄清反對醫療旅遊的不實宣傳，並說明事實如何清楚地表明，醫療旅遊正在拓寬醫療保健，並為已經利用這一機會的美國自費雇主節省成本。
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率先了解今年的一些演講嘉賓
Tim Isenhower 我們的演講嘉賓之一 Tim Isenhower 是 HSM Solutions 的福利總監，與 HSM 合作並管理其自費保險計劃近三十年。從上世紀 90 年代到今天，他一直在管理自保健康計劃，這讓他有機會破守陳規，降低醫療保健成本，包括直接簽約、現場診所和醫療旅遊，並成為提供醫療旅遊的自費公司的先驅之一。
Ray Bowman 博士 Ray Bowman 博士目前是 MarineMax 的人才和團隊發展高級副總裁，後者是全球最大的遊艇零售商，足跡遍佈三十個州和三大洲。他負責監督 MarineMax 的所有高管培訓，並發現、定制和擴展所有與健康計劃相關的福利。他還是 MaxHealthPlan Solutions (MHS) 倡議的主席，該倡議基於他開發的創新 MarineMax 醫療保健計劃。MHS 為希望在增加員工福利的同時控制健康計劃成本的自費公司提供免費諮詢。
Wade Larson Wade Larson 博士是 Wagstaff, Inc. 的人力資源總監和 Optimal Talent Dynamics 的總裁，後者是一家以領導力、醫療保健和人力資源成功為核心的諮詢集團。Wade 博士作為領導層和勞動力顧問與數百家組織和數千名個人合作，以改進流程和優化績效。作為一名國際演講者、作家、培訓師和兼職教授，他認為醫療改革應以人為本，Larson 呼籲領導者變革其組織和社區，以透過其醫療戰略取得成功。
警告！！
本活動不適合對美國糟糕的醫療保健系統感到滿意的雇主、保險公司和商業領袖，以及那些享受費率上漲、保費飆升和成員自付費用的人士；它也不適合那些膽小怕事，不敢領導變革以降低醫療費用的商業領袖和經紀人。本活動僅面向那些準備好探索未知領域並勇於冒險以取得傑出成就的人士。
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Medical Tourism Association 簡介：
Medical Tourism Association (MTA) 是一個非牟利組織，致力於打破阻礙讓人有能力負擔、具透明度的世界級醫療保健的障礙。MTA 成立於 2007 年，致力持續提高大眾對醫療旅遊的認識，同時推動該產業採用最佳作業流程。MTA 的目標是讓產業持份者，無論是醫療保健提供者、轉介機構（買家）還是醫療旅遊者，更容易連繫和開展業務。MTA 很自豪與產業的領先品牌合作並協助推出這些品牌，例如韓國、杜拜、華盛頓、佛羅里達州和阿布扎比。我們與政府、醫療保健提供者、保險公司和其他持份者合作，從項目的構思到推出和商業化均有參與。
