南部最大聲／黃蘭君 高雄
近年投資高雄大爆發，加上中央大南方計畫的施政方針，高雄產業的人才需求倍增，104獵才顧問昨（21）在高雄舉辦「2023大南方人才論壇」，高市府經發局副局長高鎮遠與104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明、中南業務部經理吳貞宜及日月光副總李叔霞等產業專家，分別就大南方人才供需趨勢及動向、如何訂定有效的招募人才策略與技巧等主題，共商大南方產業發展與人才培育前瞻思維，協助在地企業了解產業發展與人才布局趨勢，吸引逾200家企業代表參與。
104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，高雄的製造業非常發達，數個大型製造企業和供應鏈公司在南部設有工廠和生產基地，104人力銀行統計顯示，中、南部的職缺數與需求人數逐年成長，南部相對低的花費及更好的生活條件，正逐漸降低北漂工作的吸引力。因應大南方大發展計畫，高雄位處科技產業S廊帶關鍵樞紐，積極引進高科技產業，提增在地職缺，台灣的人才需求逐漸向南移，人才供給成了重要的課題。
雄市經發局高鎮遠副局長、104獵才事業群資深副總晉麗明及中南業務部經理吳貞宜 （圖／經發局提供）
中南業務部經理吳貞宜說明，因應南返人才的浪潮，企業更應重視組織的價值觀、文化和成就的建立，營造具有吸引力的品牌形象，並為員工提供學習和成長的機會，包括提供培訓和專業發展計畫、建立晉升通道和內部晉升機會等，尤其近年受少子化影響，企業求才不易，求職者有更多選擇權，企業須與時俱進了解現今求職者的思維，善用多種方法溝通並傳遞企業優勢、實踐理念，確立雇主言行與品牌一致，企業被求職者認同才能在人力資源市場脫穎而出，找到更優質人才。
日月光副總李叔霞分享，北部一直是許多人才的聚集地，近年南部逐漸成為吸引北漂人才回流的熱點，並隨高雄科技產業人才需求推升，應思考如何有效吸引人才落地。招募及培育人才的資源應可綜合應用，利用多種招聘渠道、設計和實施專業培訓和發展計畫、落實企業內部資源共享文化等制度，搭配提供具有競爭力的薪資和福利等，並且給予平等發展（Equity）、多元對話（Diversity）、包容互動交流（Inclusion）的工作環境，「以人為本」實踐DEI精神，落實DEI 策略，以促進有效留住地方人才，確保企業的長期成功。
「2023大南方人才論壇」，吸引逾200家企業代表參與，一同了解產業發展與人才布局趨勢（圖 經發局提供）
經發局表示，陳其邁市長力推產業轉型，市府持續與中央合作加速開闢橋科、仁武、楠梓、亞灣等4大園區，目前總體高雄招商投資突破6千億元，未來由台積電、鴻海等大廠領軍，將吸引更多供應鏈投資進駐，加速南部半導體S廊帶成形，為高雄創造超過4.5萬個優質工作機會，帶動高雄轉型為科技永續的智慧港都。
經發局說明，伴隨產業人力需求，人才布局與多元人力招募方式將成產業發展的關鍵，現在正是高雄產業與人才結構改變的重要時刻，市府將從前端產業轉型到後段人才布局，聯手中央、企業及學校投入資源培育人才，頂尖大學包括成功大學、中山大學在高雄成立半導體學院、國際金融學院等，並推動暑期實習計畫及人才媒合會，產官學共同打造優質人才平台，創造投資企業與增加就業雙贏。
