求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、讓人一目了然的履歷，求職就會順利許多，但究竟怎樣才算是一份「好的履歷」呢？曾在英國倫敦和亞洲擁有超過15年的外匯、股票和信用衍生商品經驗，華爾街投行副總克里斯於《社會新鮮人面試教戰手冊》一書中，分享履歷要點與面試實戰經驗，幫助讀者得到工作機會。以下為原書摘文：
你的履歷究竟埋了多少地雷？
你有沒發現，常常覺得自己的學、經歷明明和職位描述很相符，為什麼連面試的機會都沒有？因為你可能在你自己的履歷上埋了許多「地雷」而你不知道，而這些細節就像地雷一樣處處引爆，並把你過去好的經驗變成負面的，因此有些材料「不要」放在履歷。
1. 不要主動提及「薪資」
不論是過去，現在或預期的薪資，薪資永遠是最後一個問題。這是一個敏感的議題，通常這個議題在雇主決定要雇用你時才會觸及，而不是在還沒面試前就討論的問題！有些雇主會要求職者提供預期薪資，原因是不想浪費時間在面試一些他們「付不起」或「不想付這麼高」的員工上。
即使如此，至少不要在履歷中提及薪資，原因是：
- 如果你要求的薪水高於雇主想要付的薪水（即便你預期的薪水是可以再談的），有很高的機率，你的名字將會直接從面試名單中被剔除，即使你真的值這個價錢。
- 如果你要求的薪水太低，這又衍生出2個問題：
- 你對自己的自信度不足，或是有什麼缺點，才願意用低於市場的價格獲取這個職位。
- 你沒做足功課（更糟的還認為你不認真），對這個你將進入的產業或市場了解程度不足。
即便是過去或現在的薪水，也都不要提供在履歷中，甚至在前面幾輪的面試中，都不要主動談論薪資，因為：
- 你還在和其他潛在競爭者在爭取這個職位，如果別人要求的薪水遠低於你，那麼你連競爭的機會都沒有。
- 你對公司未來的價值還沒完全展現（不然早就雇用你了）
- 你需要更多的信息去了解未來在這家公司所要負責的職責，以及你是否認同這家公司的文化。所以當和雇主面試溝通之後，你若能展現你對公司未來的價值，也許他會改變心意而付出你期望的薪資。
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2. 不要洩露「公司機密」
從你開始寫履歷的時候，要隨時記住你和現在的雇主是曾經簽過保密協議，關於履歷中你的工作內容，所完成的項目，以及重要客戶的名稱等等的揭露都要特別慬慎小心。主動洩露公司機密並將它放在履歷中，是犯了求職的大忌！
因為一旦把履歷寄出，你無法掌握誰會看到你的信息，除了獵頭公司之外，你現在公司的競爭對手，甚至是你現在的老闆都有可能看到你的履歷。即使你所應徵的工作和現在的工作無關，或甚至是不同產業，你很難保證你的履歷不會被同業或競爭對手看到，尤其是你的履歷是透過網絡或人力資源中介公司幫忙找尋工作。
同時也不要忘了，你在進現在這家公司時都有簽訂保密條款，一旦公司數據外流，而其外流的佐證數據竟來自你的個人履歷，不但工作沒了、還會吃上官司。
特別針對那些高管們，如果在你目前的工作中有接觸到一些機密數據的人要特別注意，這裡對機密的定義有時不是那麼清楚，為了防止一些不必要的糾紛，千萬不要將在前一家公司所做的簡報，數據或報表帶到新公司去，即便這些數據都是你自己獨立完成的。
通常公司在你入職時都會要求你簽一個所有權的合約，也就是說你在公司任職的這段期間所有的產出都屬於公司的資產（不論是否是你獨立完成，或是和同事合力完成）。
更重要的是，若是你的履歷輕易洩露了公司的機密，這樣的行為也嚇壞你未來的可能雇主，因為哪天你不想做了，是不是又會用同樣的方法把公司機密洩露出去？你不但不能從中獲得任何利益，反而壞了自己在業界的名聲。
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3. 不要「說謊」
很多人為了要引起雇主的注意，而加入一些「善意」的謊言，尤其是對你的學歷、證照或工作經歷等，有些雇主（或獵頭公司）會在面試時檢視你的履歷。不論是不是故意，只要是謊言就沒有所謂的善意或不善意。
更何況任何的謊言都可能讓你在面試時感到不安，一旦雇主發現你的履歷說謊，就算你再優秀，會讓你的信用掃地，進而失去未來雇主對你的信任。更何況很多公司會在你入職之前，針對你的履歷進行所謂的Reference Check或盡職調查（Due Diligence），就是針對你履歷上所寫的公司、職位去做一個查證。
就算你的謊言沒被戳破而順利取得工作，這些履歷還是需要經過檢視，一旦被發現說謊，輕則在雇主心中留下不良印象，重則可能失去工作。而雇主也可能要求賠償，更嚴重的後果是這個不良的紀錄將影響你下一份工作。
4. 不要提供「不相關」的資訊
之前說過履歷的意思就是要簡明扼要，不要有太多和工作無關的訊息，因為太多的個人資訊並不能幫助你獲得面試的機會，相反地，一些與工作無關的訊息可能會有負面的影響。
- 出生年月日：如果雇主沒有特別要求，為什麼你要提供你的出生年月日？事實上有些職位，雇主的潛意識想要雇用較年輕的員工，而你的年齡對他而言太過「資深」，或是年齡比未來的主管還大，人資部門「預期」可能會造成管理上的麻煩。
- 身分證號碼：完全看不出來提供這樣的信息對你的面試有多少加分的作用。有些特殊產業（如金融業）是要對員工做信用及身家調查，然而這也要等到雇主決定要雇用你時，才有需要提供更進一步信息。
- 家庭成員、你的身高、體重等等：你也許不相信坊間賣的履歷還包含了這些資訊，你的父母或兄弟姐妹和你要從事的工作無關，雇主對於你能做什麼比較感興趣，而非你的父母在做什麼，或你的兄弟姐妹結婚了沒。這些與工作無關的信息，不須也無須放在你的履歷中。不能加分的資訊，絕不提供！
5. 不要「重複申請」同一職位，或是不同職位但同一雇主
我們常常用同一個履歷表去申請不同的職位，但是就如同先前說的，針對不同的公司應該要「客製化」屬於這個公司的履歷。當你發現同一個公司針對不同職位進行招募時，千萬不要同時申請不同職位，而是要仔細閱讀每個職位的職位描述，選取一個和你目前工作最相近或是你最有把握的職位來申請。
在同一家公司同時申請不同職位並不會增加你面試的機會，反而讓人覺得你不是對自己認識不清，就是只是隨機漫無目的發履歷，而不知自己的長處及未來想做什麼。
在還沒見到未來的雇主之前，展現「自信」是最佳的方式就是：同一雇主只申請一個職位，即使可能另一個職位更適合你，只是因為你尚未加入公司所以不知道，公司也可以在面試過程中調整，甚至未來加入公司後再用輪調方式調整。
以上是針對履歷中一些不必要，或是不可做的材料要從履歷中拿出來，你可以把我們前面幾篇所討論哪些要放在履歷中、哪些要從履歷中移除的項目再從新檢視，並加以修正。
（本文摘自／社會新鮮人面試教戰手冊：華爾街投行副總面試祕訣大公開／時報出版）
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