全球生物製藥公司臺灣阿斯特捷利康（AstraZeneca Taiwan，以下簡稱臺灣AZ）十分榮幸能在首次參加臺北市政府勞動局所主辦的「臺北市職場性別平等認證」評比，便獲得金質獎殊榮，在提升女性權益、促進多元性別平等方面殊值肯定。
性別平等價值為重中之重，獲得金質獎認證為跨國藥廠首例
「臺北市職場性別平等認證」，為臺北市職場性別平等領域中最具指標性的獎項之一，其審慎嚴格的評核項目涵蓋八大項指標：推動性別平等之相關機制、促進組織決策之性別平等、促進薪資待遇性別平等、促進性別平等之教育與訓練、工作與家庭平衡、友善孕育措施、職場安全之性平友善措施、促進多元性別平等相關作為或措施。臺灣 AZ 不僅在上述的八項指標取得高於80分的成績，更擁有多方面的亮點項目，透過尊重多元的精神，與工作生活相互平衡的制度，為員工打造開放且舒適的工作交流環境，成為唯一獲得金質獎認證的國際藥廠！
從包容理解出發 深化性別平等價值
為深植友善包容的文化與職場環境，臺灣AZ員工自發性發起員工資源團體「AZ Pride ERG」，自創立以來，除了先後邀請不同領域的同志友善專家或團體來演講和訪談，包括徐志雲醫師、作家陳栢青、王小棣導演、尤美女律師、變裝皇后等。臺灣AZ已連續兩年參加亞洲彩虹騎行(Asia Rainbow Ride)，今年更在短短不到一週時間，便有近50位同仁報名響應，展現對社會多元性的支持和承諾。
臺灣AZ在去年也首次打造 AstraZeneca同志遊行花車，加入臺灣同志遊行，以行動支持 LGBTQ+ 族群，促進更多性別平等意識的尊重理解，破除不同身分之間的對立。臺灣AZ臨床試驗部生藥部部長鄭憲覬表示：「這背後不僅代表我們深耕多元平權的文化，深深被同事認可，也代表AZ持續開啟友善對話、增進理解，正視每種社群的存在，並打造讓所有同仁發揮自我並能安心暢所欲言（Speak Your Mind）的環境。」
力挺彈性共融工作環境 促進女性員工賦能
為了支持員工能在工作與家庭之間取得平衡，臺灣AZ透過多項福利政策，促進員工身心健康與家庭關係，包含彈性工時、居家辦公、特殊節日前夕和下午三點鐘提早下班等做法。更舉辦豐富彈性的家庭日、電影日、聚餐日活動，鼓勵員工在繁忙工作生活之餘，不忘與家人、同事創造美好回憶。
一直以來，臺灣AZ也致力於從完整面向促進女性員工賦能、領導能力，以及管理階層決策參與，目前領導團隊女性主管佔比已達半數! 臺灣AZ總裁簡劭庭表示：「我們非常榮幸能獲得『臺北市職場性別平等認證金質獎』的肯定！臺灣AZ深耕臺灣75年，始終致力改善病患旅程，而背後開拓與發展創新市場的成長動力，便是來自每位員工的獨特潛能與個人價值。透過落實包容多元的作為，我們將持續提供更完善的醫療服務，造福臺灣社會及病患。」
