圖文：鄧有光博士
台灣面臨少子化、高齡化及缺工問題，各界均要求政府應積極開發新增移工來源國，以協助產業及社會缺工需求。據彭博社報導：台灣與印度洽簽移工合作備忘錄最快下月派數萬移工來台；台灣未來可能雇用多達10萬名印度人在工廠、農漁業和醫護（照顧服務）工作。雙方預計最早在下月簽署就業流動協議，目前仍在針對印度移工的健康證明進行討論。
引進大量的外籍移工議題，引起了大家的討論：大量的印度移工的確會降低一些行業的勞動力短缺問題。同時如果這些移工願意接受較低的薪資，可能會對台灣本地勞工的薪資產生壓力，尤其是在較低技能的勞動工作領域。大量的外籍移工也會帶來社會融合的問題。語言和文化差異可能會導致歧視、排斥、犯罪等社會問題更是台灣民眾最關心的影響，移工們常常會在社區中形成自己的小圈子，這可能會導致社區的分裂，並可能引發一些社區安全問題。
大量的外籍移工進入醫護產業，大家更關心是否會壓低薪資，影響本地人的就業意願。如何提升台灣本地勞工薪資的建議作法以醫護類(照顧服務)為例，鼓勵醫護人員進修提升自我及機構的管理、智慧科技能力以提升競爭力可以從以下幾個方面思考：
1. 鼓勵醫護人員跨領域學習，如：管理、心理學等，以提升他們的領導能力。
2. 需要掌握相關的數位技能。可以進修相關的培訓課程，如數據分析、AI應用等因應科技快速發展。
3. 鼓勵終身學習，隨著時代變遷，不斷學習新的知識和技能，以適應變化的勞動市場需求。
政府必需制定出有效的政策來管理這些移工。例如，提供語言和文化教育培訓，幫助他們更好地融入台灣社會；嚴格執行勞工法，保護他們的權益，防止他們被剝削；加強警察力量，維護社區安全；提供就業服務，幫助他們找到合適的工作。
政府和社區必須合作，提供一些預防犯罪的措施。例如，提供更好的教育和培訓，提高他們的生活水平，減少他們犯罪的動機。改善工作環境和待遇，讓他們感到自己的工作被尊重和重視，也會有助於提升他們的工作熱情和專業能力。
筆者簡介：鄧有光博士(資訊工程)，現職：淡江大學精準健康學院高齡健康管理學研究所所長，個人專長：人工智慧、精準醫療、物聯網與智慧照護、長照2.0資訊管理系統、老人服務事業、深度學習、長者行為影像分析、輔具技術與設計。主導並投入長照機構數位轉型，長照機構永續發展。
