大幅增加有薪侍產假至40日 &並新增照顧者假及生育假 與員工同行人生不同階段 香港2024年1月2日 /美通社/ — AXA安盛一直提倡多元共融的企業文化，並致力為員工提供積極而友善的工作環境。為更好地支援有不同需要的員工，AXA 安盛欣然宣布由2024年1月1日起提升一系列員工福利，包括將僱員的有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日，同時分別增設5日的照顧者假、生育假及流產恩恤假等。在新安排下，僱員可以因應個人需要，預留更多時間與家人過度不同的重要人生階段，以達至更好的工作與生活平衡。 AXA安盛集團早在2023年10月於全球51個市場推出「We Care」計劃，旨在支援正渡過不同重要人生階段的員工。「We Care」計劃的推出標誌AXA安盛集團重視僱員福祉，同時印證AXA安盛集團對致力打造更健康、更共融、更友善工作環境的承諾。 AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示：「僱員一向是AXA安盛最珍貴的資產，我們一直提倡多元共融的企業文化，今次公布的一系列僱員福利提升更加印證我們對員工福祉的承諾，致力打造更友善工作環境，推廣工作與生活平衡，同時有助我們吸納及挽留人才。作為市場領先的保險公司，AXA安盛早在疫情前已提供彈性工作安排，容許員工每周一次在家工作，並持續聆聽員工意見，因此在疫情期間增至每周兩日在家工作並維持至今，我們衷心希望是次提升可以帶動業界一起關注員工福利。」 緊接「We Care」計劃的推出，AXA安盛由2024年1月1日起，提升及推出多項員工福利： 育兒假 & 有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日 新增5日生育假 &— &接受體外受精及胚胎移植（俗稱試管嬰兒）輔助生育服務的員工可享5日有薪假期；若員工的伴侶接受輔助生育服務，亦可享2日生育假陪伴家人 新增5日流產恩恤假 &— &經歷流產的員工可提取5日休假；如員工的伴侶經歷流產亦可提取2日恩恤假陪伴家人渡過艱難時刻 照顧者假 新增5日有薪照顧者假，容許員工照顧因嚴重健康狀況或殘疾而需要照料的至親 家庭暴力與性暴力休假 為遭受家庭或性暴力的員工增設5日有薪休假，並會因應員工需要提供不同支援以渡過艱難時刻 加強「Healthy You」計劃 「Healthy You」計劃將會擴大至覆蓋面對月經健康問題、更年期或男性更年期的員工，提供不同資源助員工渡過不同健康問題，並同時維持友善的工作環境 AXA安盛簡介 & AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司，業務遍佈51個市場，服務全球9,300萬名客戶，並以「致力守護，推動未來」為宗旨。 作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司，我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務，並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障，更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型，不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。 AXA安盛致力承擔社會責任，以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司，我們透過提供不同產品、服務，並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組（TCFD）的建議，以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務，務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。 此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁：AXA.COM.HK 有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明 此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述，其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素，與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異，閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」，有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改，不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面，除非適用法律和法規要求
