生活中心／台北報導
論企業永續經營，人是最關鍵的因素，如何持續激發內部動能以促進團隊自我成長並吸引人才加入，是現代企業管理的重要課題之一。專注於企業團隊建立的「樂趣灣」和「激勵運動」等台灣兩大新創品牌，擅長以獨特且多樣化的課程設計來激發企業人才的凝聚力，能讓員工在輕鬆愉快的氛圍中學習，進而提升工作效率和團隊合作精神。
隨著貓世代（1990後出生的網路世代）陸續進入職場，傳統的溝通方式早已不完全適用，因此，如何有效管理年輕世代、甚至讓他們願意主動學習成長？「活動體驗教育」或許是個有效又直接的方法。但要如何透過活動設計以傳遞背後的目的？關鍵是放大每個活動的「樂趣感」，可以快速達到有效達成溝通的目的。「樂趣灣」創辦人劉信甫以此為目標，在2016年創立樂趣灣企業管理顧問暨活動執行公司，他觀察到許多企業都持續有內訓活動的需求，因此研發許多市場獨家、有趣並能具目標導向的活動幫助企業員工成長，並使學習成果能夠帶回日常生活和職場應用。
激勵運動美式躲避球課程，讓團隊組織戰術，面對眼前挑戰。圖/激勵運動提供
例如，樂趣灣的招牌課程「紙皂船」活動，要求企業客戶使用特殊紙板，製作能在水上穩定航行並能乘載兩人的紙船，強調透過策略與分工以完成挑戰，並藉由各式小任務以激發創新思維，打造能讓團隊不斷討論及合作的氛圍，相當受到科技業喜愛。
在策劃充滿創意的企業活動方面，和「激勵運動」創辦人李承安的理念不謀而合，李承安是運動員及媒體背景出身，年僅32歲的他亦是「中華民國美式躲避球協會」理事長，他認為：「球場如職場，都是一群人為了共同目標努力求勝，但運動員更懂得如何透過高效溝通打造成功的團隊。」因此他在2022年起開始策劃「企業版」團體運動課程，將員工化身為企業運動員，透過如「美式躲避球」及「企業運動會」等各式安全的新興運動課程以激發員工潛能，同時能感受因合作達成目標的感動與成就感。「激勵運動」創辦僅兩年便接到了許多國內外上市公司、全球大型運動品牌和外商獨角獸的訂單，辦理超過上萬人次的企業運動課程，可見市場對於運動活動的接受度相當高。
企業運動會挖掘團隊潛能，讓員工一起享受汗水、享受運動。圖/激勵運動提供
陸續崛起的新興團隊建立活動，不僅跳脫了傳統的聚餐、打漆彈和園遊會等形式，更是強調創新多元、腦力激盪和團隊溝通，透過活動體驗學習內容。當活動能融入創意有趣且結合企業價值時，能更加吸引員工參與、增添團隊凝聚力，讓工作氛圍變得更加幸福。企業在持續成長、永續發展的情況下，隨著員工人數逐年增加，一場有趣好玩的團建活動無疑能夠成為加速員工了解使命願景的催化劑，無論是近年火熱的ESG與DEI議題，都能促進橫向溝通，讓團隊有更多交流、創意碰撞的機會。
當團隊一起面對眼前的困境，開創團隊的革新之路，這些過程將會形成共感，成為不可取代的珍貴職場回憶，回到職場後更能與夥伴攜手合作，突破職場更多未知的挑戰。
