好房網News記者呂詠柔／綜合報導
最低工資審議會將於9月4日首度舉行，而民眾最關心的，無非是工資調漲後是否讓物價有所波動。對此，yes123求職網進行「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」，結果顯示，竟有高達9成5的勞方憂心物價跟著最低工資調漲。
根據yes123求職網調查顯示，假如明年最低工資調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍有73.1％的資方透露「預估會」跟進調升；同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔31.8％。
不過明年起若調升最低工資，其實也有31.8％的企業坦言，「預估會」因此「降低」公司徵才意願。還有60.6％勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有58.7％預估任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。
面對「最低工資」調高，也有44.8％公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。難怪面對工資調漲，有高達94.6％的上班族指出，「會擔心」物價也跟著上漲。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，針對最低工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，且他們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險。
楊宗斌不忘提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是5元、10元的增幅，恐怕都大於薪資增幅。因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。
楊宗斌認為，最佳狀況應該是最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
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