南部最大聲/ 曾志豪 楊維安 高雄報導
高雄市立大同醫院經營權更替引發激烈爭議。隨著高雄醫學大學15年合約即將到期，由長庚醫療法人接手經營的決定，遭到高醫醫護人員強烈反彈。今（26）日，超過300位醫師和護理師集結於高雄市政府前，表達對新經營團隊的不滿與不信任，高呼「還我辛苦耕耘15年的家！」並質疑高雄市衛生局在評選過程中的透明度。
圖/ 曾志豪翻攝
高醫工會理事長柯心炫表示，高醫大同醫院在過去15年來的營運表現優異，但在續約前夕，卻因計畫書中小錯字及考評會給予的66分低分數而落敗。他批評衛生局對高醫法人議約條件過於嚴苛，質疑評選過程中是否存在黑箱作業，且認為長庚的薪資與福利承諾尚未具體寫入合約，給醫護人員帶來高度不安。
監事劉礎綾指出，衛生局以長庚10年後的計畫目標評判高醫過去的15年努力，並未反映實際情況，甚至造成混淆。高醫將淨收入的一部分用於醫護人員的福利，包含子女教育補助、年終獎金等，被稱為「聖誕節獎金」，每年12月25日發放，少則7、8萬元以上，這些福利在長庚的新合約中並無具體保障。
圖/ 翻攝 高雄市產業總工會 fb
對此，高雄市衛生局強調長庚在就醫權益、減輕民眾負擔、重症醫療能力及醫護保障等方面皆優於高醫，並持續與長庚討論議約內容，要求將承諾細項具體寫入合約，以確保目標達成。衛生局官員私下透露，若長庚無法達成承諾，將會面臨嚴格的罰則。
圖 /翻攝高雄市產業總工會 fb
然而，醫界人士擔憂，大同醫院空間及設備有限，要達成重症醫療責任醫院的目標，恐怕是「不可能的任務」，若最終無法達標，病人權益、醫護人員及醫院體系將面臨三輸局面。長庚醫師私下也對此計畫表達不看好，質疑衛生局一意孤行的決策。
目前，雙方仍在議約階段，但爭議仍在持續發酵，醫護人員對未來的不確定性深感憂心，期盼市府能給予更明確的回應。
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