「你的年終領幾個月？」「某企業今年景氣好加薪3個月！」年末往往會看到年終獎金有關的新聞，親友聊天時也免不了會詢問，但看見別人在事業金錢上都盆滿缽滿，自己公司的年終消息卻遲遲未有，年後辭職換工作的念頭就悄悄地冒出來了⋯⋯到底該不該因為年終差而離職？《優活健康網》特選此篇，作家黃大米撰文點出，其實比起年終，我們更在意的是別人對我們的看法。
年終是個兩面刃，明明是犒賞，卻可能激勵不成，反成為激怒獎金，不夠令人滿意的年終，確實會讓人動念想離職，但往往只是想，而不是真的行動，因為扣除年終不滿意外，其他部分你都很滿意，整體情況很像過360天過日子都很開心，5天過年需要稍微忍耐婆婆一下的感覺，不舒服的部分也沒這樣高。
我好像沒有因為年終差離職過，但有拿過一次比較差的年終，本來有點沮喪，但當我知道別人領的更差時，我內心好過多了，人跟人之間真的很愛比較，別人的衰小有時候確實可以撫慰自己。
我們在意的其實不是年終多寡
關於年終，我們往往在乎的不僅是錢，而是老闆或者公司怎麼看我。那次我的年終獎金拿差了，主因是公司縮水全部年終獎金，同事們都在哇哇叫，我有個屬下跑來質問我，她覺得自己盡心盡力，我憑什麼這樣對她，我內心一陣委屈，因為我看過前任主管給他的考績，我打她的分數算高的，只是公司縮水年終，造成她的誤會，我解釋之後，她還是不以為然，頗有我在說謊的感覺，彼此的關係更降溫了，對她來說一點好處都沒有。
很多時候，年終獎金最後的數字不見的是你直屬主管打的，她上頭的主管更是關鍵，到底哪個環節對你不滿意，非常難說，但年終的金額，真的能代表一切嗎？我認為不是。
打考績時，常常有ABC的員額限制，規定只能有三分之一的人拿A，三分之一的人拿B，三分之一的人拿C，A跟B在我心中可能差異不大，只是一念之間，而拿C的人，我一定討厭嗎？也不見的，有時候雖然我很喜歡這個屬下，但他的績效比較差，為何績效差我還喜歡，人跟人之間感情的契合與否，有時候跟績效無關，可能跟聊得來、會講笑話有關。
為了年終獎金離職無法解決問題
我不覺得應該為了年終獎金而離職，除非你是為了年終獎金而來這家公司，評估該不該離職，還要看看公司的升遷機會、公司福利、同事相處、主管機車與否等等，年終獎金領多了固然爽，但也很快無感，年終獎金領少了，固然很靠么，也很快會遺忘，離職應該是為了有更好的機會、更想要的生活方式，而不是賭一口氣。
對年終不滿意時，請抱持著請益想要改善自身問題的態度，去詢問主管，而不是咄咄逼人去質詢，那只是會火上加油，讓彼此關係更糟，去詢問年終的目的，是為了明年拿更好的年終，想好策略，勝過有勇無謀的發洩情緒。
我們不是巨嬰，不能只會大哭大鬧這一招。
（本文獲黃大米授權轉載，原文為：年終差要不要離職）
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