(圖/ TSMC)
台積電（TSMC）在美國亞利桑那州的業務擴展計畫持續進行，然而，該公司卻面臨美籍員工提起的「反美」（Anti-American）歧視訴訟，指控台積電內部存在對非東亞裔員工的不公平待遇。該案件預計於4月8日正式開庭審理。
員工指控：美籍員工遭不公平對待
根據報導，多名美籍員工指控，台積電內部存在明顯的種族與國籍歧視，包括台灣籍管理層在會議上經常使用中文溝通，導致非東亞裔員工難以理解討論內容。此外，部分美籍員工在職場上遭受不當對待，甚至被當眾斥責為「懶惰」或「愚蠢」。
(圖/ TSMC)
訴訟文件進一步指出，公司內部長期以來在招聘、聘用與晉升過程中，對非東亞裔、非台灣或中國籍人士存有偏見，使得美籍員工在職涯發展上面臨不公平競爭。投訴者還指稱，工作環境中普遍存在辱罵、孤立及羞辱文化，讓許多員工感到壓力沉重。
該案件最初由十餘名現任及前任員工共同提起，隨後訴訟範圍擴大至近30名原告，其中16人居住於亞利桑那州，原告族群涵蓋白人、拉丁裔、非裔美國人，以及韓裔與伊朗裔等其他亞洲族群。
(圖/ TSMC)
台積電美國擴張計畫持續推進
這起訴訟正值台積電加大美國投資之際。台積電董事長暨總裁魏哲家日前與美國前總統川普在白宮共同召開記者會，宣布未來四年內將投入1000億美元（約新台幣3.29兆元），用於美國晶片製造設施建設。
根據報導，截至2023年，台積電在美國的員工總數約2200人，其中約一半來自台灣。然而，台積電近期對外表示，公司目前在美國的員工人數已接近3000人，並強調「其中大多數為美籍員工」。
(圖/ TSMC)
台積電回應：強調包容與多元文化
針對相關訴訟，台積電發表聲明表示，不會對未決案件發表評論，但強調公司始終致力於打造「安全、包容的工作環境」，並強調亞利桑那州新廠的員工團隊對公司發展至關重要。
事實上，早在2023年11月，已有員工指控台積電在內部管理上「偏好會說中文的員工」，導致英語母語者在會議及業務溝通時受阻，甚至需要透過翻譯工具理解內部文件。然而，台積電當時回應，公司一向尊重多元文化，不會基於國籍、語言或其他背景對員工進行差別待遇，並為員工提供多元的意見表達管道，以確保職場公平性。
該訴訟預計於4月8日正式開庭，訴訟結果恐將影響台積電在美國的營運策略，外界將持續關注案件發展。
中華超傳媒
(文/ 黃俊憲)
