(圖/ Pixabay)
立法院通過《證券交易法》修正案，重磅要求全台1874家上市櫃公司提撥年度盈餘，為月薪低於6.3萬元的基層員工加薪或發放分紅。這項「加薪條款」預計2026年正式生效，企業須在2025年股東會前修訂公司章程。
金融監督管理委員會（金管會）說明，企業需依《公司法》規定，提撥盈餘用於加薪、發放酬勞或雙軌並行。經濟部定義「基層員工」為非經理人、月薪低於6.3萬的全時員工，企業可依產業特性調整範圍，但不得低於此門檻。
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政策目標在於提升低薪員工福祉、助企業留才並縮小貧富差距。台灣經濟研究院研究員陳怡君表示：「數十萬勞工將受惠，消費力有望大增！」金管會強調，上市櫃公司的薪資改革或將引領市場風向。
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然而，中小企業與傳統產業面臨執行壓力。人力資源顧問林志豪建議：「企業應結合績效獎金，妥善規劃薪資結構。」勞動經濟學者張雅惠警告，政府須嚴格監管，避免政策淪為空談，並推廣培訓以提升員工價值。
分析師預警短期成本衝擊，但長期樂觀。證券分析師王俊傑表示：「員工士氣提升將強化企業競爭力，投資人將更青睞！」隨著2026年實施在即，新法如何翻轉勞動市場，萬眾矚目。
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(文/ 黃俊憲)
