身兼國票金控董事與國票證券副董事長的陳冠如，遭到稽核室同仁W檢舉職場霸凌，原本被認定「職場不法侵害成立」，審計委員會重新調查後，竟然全盤翻案！
FTNN調查，去年8月陳冠如出國期間，W提交一些專業報告，陳冠如返台得知後，卻認為W別有心思而大聲斥責，雙方的關係從此越來越糟，W忍受至今年5月才向公司申訴職場霸凌，期間壓力大到導致掉髮、失眠而求醫，甚至一度留職停薪3個月在家休養！
根據FTNN掌握的調查報告，國票證券審計委員會專案調查小組一致認為，W提出的4項申訴理由，尚不足以認定陳冠如有故意濫用權勢、施壓，嚴重干預職務的獨立性，也就是說，陳冠如並未構成職場不法侵害情事，今（7）日國票證券將召開審計委員會進行討論。對此，持續關心此案的台北市議員林亮君指出，國票證券原先是依據《職業安全衛生法》進行相關評議，最後得到「職場不法侵害成立」的結論，如果公司的審計委員會專案調查小組推翻原先的結果，《職業安全衛生法》形同被架空，「勞動法規的主管機關應該要有所動作！」
林亮君直言，W遭到職場霸凌一案如果成功翻盤，代表金融從業人員未來不幸在公司受到不法侵害，即使一開始依照勞動法規申訴成立，最後也可能會因為母公司或是董事會相關的審計委員會，推翻原先的評議結果，這簡直就是侵害金融從業人員的勞權，「勞動主管機關應該要針對法規上的缺陷做出說明，避免金融從業人員的權益受到任何損失。」
據悉，國票證券在今年9月2日的審計委員會會議中，針對陳冠如涉嫌職場霸凌W一事討論，多數獨立董事認為原調查報告（職場不法侵害成立）存在爭議與利益衝突疑慮，同意由審計委員會籌組專案調查小組，約2星期後決議由耐斯派獨立董事吳瑋恩擔任召集人，委任弘鼎法律事務所律師李岳霖、詠衡法律事務所律師鍾維翰、路易法律事務所律師蔡菘萍、聯誠國際法律事務所律師吳俊達等4位外部專家，組成專案調查小組。吳瑋恩僅負責會議等程序事項，並未參與實質調查與報告撰寫。
該份調查報告列舉W的4大申訴理由，然而，專案調查小組調查後，沒有一項理由成立。分述如下：
申訴理由1：陳冠如怒斥W不適任。W指稱，由於陳冠如不滿一宗特助聘任案的檢舉處理結果，怒斥他不適任，對此，陳冠如解釋，他的發言是針對職位的公正性與獨立性，質疑W「未注意利害迴避，反先向董事長報告」的作法。專案調查小組認為，陳冠如的發言重點在於檢視「W調查檢舉案過程的公正獨立性」，縱使措詞或口氣略為強烈而造成對方不快，仍難以認定構成「逾越業務上必要且合理範圍之行為」或「情節重大」。
申訴理由2：陳冠如在董事會斥責W報告為程序亂象並揚言咎責。W指控，陳冠如在董事會上提供不實資訊，誤導董事會，並指責其報告有瑕疵。專案調查小組檢視議事紀錄發現，陳冠如的發言是援引金控釐清會議的批示，指出W的報告說法是錯誤的，這屬於合理評論也是職權行使，不能因為雙方意見不同，就認定陳冠如存在威脅、侮辱、霸凌的不法動機目的。
申訴理由3：陳冠如要求檢視W等人的適任性。W指控，證交所處置尚在申覆評估中，陳冠如即在金控董事會提出臨時動議，要求檢視他與部分同事的適任性。專案調查小組查核後認為，陳冠如是基於「陳帝生顧問聘任情事，長期未受公司內部稽核制度正視」，從而主觀上確信相關人等適任性存有疑義；陳冠如是以證交所函文所列舉的查核缺失為基礎，指摘包括稽核主管在內未確實執行稽核業務，屬於為了「強化公司內控議題的動機目的」的正當職權行使。
申訴理由4：陳冠如持續質疑並提出檢舉部分。W指控，陳冠如持續質疑稽核室報告、向主管機關提出檢舉，甚至在主管機關已結案後，仍在董事會上質疑相同議題並要求究責。專案調查小組認為，陳冠如對稽核室報告的質疑屬於對「總稽核調查意見正確性」的合理評論與職權行使，他後續的檢舉與質疑，皆是出於「強化公司內控議題的動機目的」的正當職權行使，且有證交所函文所查核缺失內容為合理基礎。
