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尊嚴勞動修法聯盟、桃園市產業總工會等勞工團體今（20）日召開「114年勞檢前十大違法雇主記者會」，公布2025年度全國違反《勞動基準法》（簡稱勞基法）遭裁罰金額前十名違法雇主名單。勞團指出，違法態樣以未依法給付加班費及超時加班最為常見，並批評現行裁罰制度對大型企業並無嚇阻效果，呼籲儘速修法提高罰鍰上限與加強執法力度。
(圖/ 尊嚴勞動修法聯盟提供)
十大違法雇主名單揭曉 南山人壽穩居冠軍
根據勞團整理的勞動部「違反勞動法令事業單位查詢系統」資料統計，2025年全年度裁罰金額前十大違法雇主如下：南山人壽（581萬元）、長榮航空（378萬元）、中華航空（337.5萬元）、每一天調理食品（250萬元）、指南客運（180萬元）、高雄客運（167萬元）、台積電（165萬元）、桃園客運（164萬元）、神鷹保全（155萬元）以及家樂福（150萬元）。
其中，南山人壽以高達581萬元的罰鍰居首，航空業兩大業者長榮航空及中華航空分列第二、第三名，台積電也意外進入第七名，引發討論。勞團指出，這些企業多次違法事例凸顯現行裁罰對違法雇主的嚇阻力不足。
勞團召集人洪秀龍表示，多家大型企業即使遭高額罰款仍反覆違法，「罰鍰已被部分雇主當作營運成本」，要求政府提高裁罰金額上限並修法提高責任成本。
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違法類型以未給加班費最普遍
勞團分析近年裁罰紀錄顯示，違法次數最多的內容包括：違反《勞基法》第24條（未依法給付加班費）、未全額給付工資、出勤紀錄未逐日記載或拒絕提供副本、違法超時加班及違反七休一規定。勞團指出，未依法給付加班費及違規超時加班等違法情事已成雇主違法的主要項目，反映許多企業工時管理與薪資給付仍未完全落實法規要求。
勞團提出修法三大訴求
面對這一波勞檢違法雇主資料，勞團提出三大訴求：第一，修訂《勞基法》第79條，提高裁罰上限至300萬元，並修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，使雇主規模、違法次數成為加重懲處依據；並增訂條款限制違法雇主負責人出境及強制參加勞動法令講習。第二，修正《勞基法》第80條，提高拒絕勞動檢查的罰鍰，以避免雇主心存僥倖。第三，優化勞動部裁罰資料系統，規範數據記錄與上傳時程，讓違法雇主資訊透明可查，達到社會監督效果。
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勞動部回應執法與改善機制
勞動部表示，目前已可依規定視事業單位勞工人數與違法次數加重處罰或按次連續處罰，並要求地方政府加強裁罰一致性與公告時效，以提高執法效果。勞動部也強調，每年均與地方勞工行政主管機關聯合辦理相關法規宣導，以提升雇主守法意識。地方政府今年起已要求地方違法處分後的事業單位，應於次月15日前公布，並將資料納入公開資料系統，以便民間監督與查詢。相關不當勞動行為裁決系統亦在整修改版，預計4月中旬上線。
雇主回應與高薪企業責任
對於違法裁罰統計，南山人壽發出聲明指出，公司尊重內勤員工加班意願，已取得99.9%的加班同意與工會同意書，並依《勞基法》給付足額加班費，公司強調遵守法令並持續提升員工福利與職場環境，致力打造友善工作環境。勞團則認為，雇主必須從制度端改善工時管理與薪資給付，切勿以罰金視為營運成本。
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(文/ 記者 葉柏熙)
