(圖/ 中華超傳媒 AI圖片)
在數位浪潮與閱聽習慣快速轉變的衝擊下，臺灣傳統電視媒體經營壓力持續升高。近期市場傳出TVBS已歷經兩波人力調整，累計裁員規模接近百人，並有消息指出內部可能仍存在進一步組織精簡的規劃，引發媒體產業對人力結構與營運模式轉型的關注。
據媒體報導與業界消息，TVBS自2025年初啟動人力調整後，於2026年初再進行第二波裁撤，單次人數約數十人，累計兩波已達近百人規模。此次調整除一般編採人員外，亦涵蓋部分資深記者與資歷深厚的內容製作人員，顯示組織優化不僅限於基層人力，也涉及整體成本結構重整。
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有業界人士指出，近年傳統電視媒體廣告收入持續受到數位平台分食，包括YouTube、Netflix等串流與影音平台崛起，使觀眾收視行為轉向線上與隨選內容，進一步壓縮電視台的廣告與訂閱收入來源。此一結構性變化，迫使媒體集團加速數位轉型，同時也必須重新檢視人力配置與營運效率。
此外，外界亦關注TVBS內部財務表現。市場傳言指出，公司近年獲利呈現下滑趨勢，甚至面臨轉盈為虧的壓力，成為推動組織調整的重要因素之一。儘管相關說法未獲公司正式證實，但多家媒體引述內部訊息指出，企業正進行成本控管與資源重整，以因應整體媒體環境變化。
針對人力異動，臺北市政府勞動局已證實，聯利媒體股份有限公司（TVBS母公司）近期依法通報資遣作業，並將持續追蹤後續發展，確保程序符合《勞動基準法》與相關規定。主管機關亦提醒，若勞工權益受影響，可透過正式申訴管道尋求協助。
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從產業面觀察，臺灣媒體正面臨結構性轉折。包括報紙、電視與雜誌在內的傳統媒體，皆需在「內容品質提升」與「數位平台經營」之間取得平衡。部分媒體選擇加碼影音數位內容、發展自有平台或跨平台合作，也有業者透過精簡組織與優化人力配置來提升競爭力。
學界與媒體觀察人士指出，裁員潮並非單一企業現象，而是全球媒體產業共同面臨的轉型陣痛。未來關鍵在於能否成功建立以數據驅動、內容多元化與跨平台營收的商業模式。對TVBS而言，如何在維持新聞專業品質的同時，加速數位布局與商業創新，將成為決定其下一階段發展的重要關鍵。
中華超傳媒
(文/ 記者 葉柏熙)
