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勞動部回應五一遊行訴求，強調站在勞工的立場推動勞動制度改革與職場環境改善，持續打造「尊嚴勞動、友善職場」，成為今年勞動節政策關注焦點。面對勞工團體在五一勞動節提出的各項訴求，勞動部表示將持續蒐集意見並強化溝通機制，確保政策調整更貼近基層需求。
針對移工勞權議題，勞動部指出，未來將進一步強化基本權益保障，並逐步接軌國際禁止強迫勞動與公平招募規範，以降低企業貿易風險，同時提升臺灣供應鏈在國際市場的信任度與競爭力。
在勞工退休金制度方面，勞動部說明，114年勞退基金收益達7,469億元、收益率15.60%，勞保基金收益亦達1,598億元，整體勞動基金創下歷年新高。現行制度規定雇主須提繳不低於薪資6%的退休金，並維持舊制保障基礎，構成勞工退休制度的最低保障架構。
同時，勞動部指出，自願提繳退休金可享稅負優惠，現行提繳級距已涵蓋多數勞工族群。針對勞退制度上限與結構調整，政府將依工資變化與社會情勢持續檢討，並在保障勞工權益前提下，研議逐步優化制度設計。
在勞保制度部分，勞動部表示，目前已透過勞保、就保及職災保險等多層保障機制維持勞工基本生活安全。政府自109年起累計撥補勞保基金達5,170億元，並已修法明定政府負最後支付責任與定期財務檢討機制，以確保制度長期穩健運作。
除制度面調整外，勞動部也強調將持續推動整體勞動政策升級，包括連續十年調漲最低工資、強化病假權益保障、育嬰留停彈性化、提高育兒補助、推動職場減災與霸凌防治制度，以及完善外送員權益與平台管理規範等措施。
在就業支持方面，政府也擴大婦女再就業、青年就業獎勵與中高齡就業補助機制，提升勞動市場參與率。同時透過職災法律扶助與專案協助制度，強化勞工及其家庭的法律保障與救濟資源。
勞動部強調，未來將持續以「尊嚴勞動、友善職場」為核心方向，透過制度改革與跨部會合作，穩健推進勞動權益保障，確保每一位勞工都能在更安全、更有尊嚴的環境中工作與生活。
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(文/ 記者 郭紋雅)
