(圖/ 行政院)
為因應少子化挑戰並提升年輕世代生育意願，行政院長卓榮泰9日前往位於新北市的新莊聯合辦公大樓員工子女非營利幼兒園視察，了解職場托育環境及營運成果。他表示，政府未來將以「父母照顧孩子、企業支持父母、政府支持企業」為核心理念，建立完整育兒支持體系，打造兼顧家庭照顧與職涯發展的友善環境。
(圖/ 行政院)
卓榮泰指出，賴清德總統提出的「臺灣人口對策新戰略」，除延續「0至6歲國家一起養」政策外，預計自2027年起進一步推動「0至18歲成長津貼」，透過更完整的家庭支持制度，降低育兒成本與生活壓力。他強調，生育是個人選擇，但養育下一代則是國家必須共同承擔的重要責任。
談及職場托育政策，卓榮泰表示，多年來一直期待行政院本部能設置托育中心或職場互助教保服務中心，讓同仁在工作期間也能兼顧家庭照顧需求。雖然目前院區空間有限，但他認為職場托育最大的價值，在於讓孩子能與父母同步上下班，不僅增加親子連結，也讓家長能更安心投入工作。
(圖/ 行政院)
此次受訪的新莊聯合辦公大樓非營利幼兒園，擁有完善的戶外活動空間、綠地植栽及全天候活動場域，提供幼兒充足探索與學習環境。卓榮泰認為，未來各級政府機關規劃教保設施時，應以此作為參考標準，增加符合兒童發展需求的活動空間與自然環境配置。
在托育資源建設方面，卓榮泰表示，教育部協助各部會盤點全國685處可利用空間，目前已完成166處非營利幼兒園及職場互助教保服務中心設置。此外，全國各級學校也已建置超過2,800處托育與教保據點，逐步擴大公共育兒服務量能。
為鼓勵企業投入托育服務，政府除提供最高500萬元設置補助外，企業相關支出更可享有200％營利事業所得額減除優惠。行政院也要求相關部會持續檢討後續營運補助機制，協助企業降低長期經營成本，提升照顧品質，讓更多家庭受惠。
(圖/ 行政院)
卓榮泰表示，完善托育制度不僅能改善幼兒照顧品質與教育環境，也有助企業穩定人才、降低人力流失，形成家庭、企業與政府三方共贏局面。
除了托育政策外，行政院也同步推動友善職場改革措施。卓榮泰指出，目前規劃中的支持方案包括婚假延長至14天、陪產檢及陪產假延長至14天、產假由8週增加至12週，以及育嬰留職停薪津貼加碼等制度，希望讓家長在育兒期間獲得更充分支持。
(圖/ 行政院)
針對中小企業部分，政府亦規劃鼓勵200人以下企業提供育有12歲以下子女員工彈性工時或縮減工時制度，協助家庭兼顧工作與育兒需求。行政院近期也將成立「人口對策新戰略執行小組」，逐項追蹤各部會政策推動進度，加速各項措施落實。
卓榮泰強調，提升生育率絕非家庭單方面責任，而是國家發展的重要課題。未來將持續透過育兒支持鐵三角機制，結合政府資源、企業參與及家庭力量，共同打造更完善的婚育支持環境。相關政策預計自2026年下半年陸續推動，並於2027年全面上路，盼能為臺灣人口發展注入新動能。
(圖/ 行政院)
活動最後，卓榮泰與教育部長鄭英耀、行政院發言人李慧芝及立委蘇巧慧等人參觀幼兒園教學環境與戶外活動區，並與孩童一同聆聽繪本故事、進行互動交流。現場小朋友也親手製作麵包贈送來賓，為活動增添溫馨氣氛。
中華超傳媒
(文/ 記者 曾知遠)
