一項調查顯示，由於堅持必須掌握高階日語，令日本企業無法留住擁有專業技能的外國專才。
日經亞洲報導，根據日本兩大人力僱聘公司進行的調查顯示，日本公司開放70%的專業職位給外國專才，但條件是專才必須掌握流利日文，然而只有少過40%的外國專才掌握這項優勢。
報導指出，日本政府費盡心思要吸引外籍研究人員、工程師、幾其他高學歷的人才進駐，但是這項努力卻被企業的日文水準要求破壞。
在美國及歐洲，專才大多基於本身的專業才能獲得企業賞識，在目前全球專才短缺，尤其是資訊科技領域專才稀缺的情況下，促使日本企業不得不反思及調整他們的僱聘門檻。
日本企業重視日文掌握
報導指出，根據總部設在東京的Human Global Talent和Globalpower，兩家專們協助僱聘外國專才的人力資源機構數據顯示，截至去年11月發佈在兩家公司網站的1萬8000分職缺中，75%都要求應聘者需具備最高的日文掌握能力測試N1水平。
根據這個由日本教育部旗下國際交流基金設計的測驗，分成五個等級，最高的N1等級證民受測者在“不同的情況下了解日文”，然而只有37%或9000名外國籍求職者通過了測驗。
Globalpower公司主席竹內幸一表示， 由於太過注重應聘者的日文程度，使到許多日本企業錯失聘請到外國專才的機會。
日本政府：2030年缺電腦工藝專才
日本經濟產業省預計，到了2030年，日本將缺少79萬名電腦資訊工藝專才。然而，根據日本學生支援機構2019年的統計調查，只有36.9%的外國籍學生畢業後成功在日本工作，比日本政府定下的留住50%外籍畢業生來的少。
提供教育至就業“一條龍”服務的日本明光網絡株式會社調查也顯示，48%日本人事部經理不願聘請外籍人士的原因，是因為擔心“語言與溝通問題”。
研究顯示，許多日本企業仍採取終身僱聘制，在該制度下僱員被視為企業的一員，可以調配置不同職位，因此日企才這麼著重僱員必須掌握流利日文。
日企順應趨勢改變
無論如何，如今已有日企做出改變。東京科技公司Sun，就把外籍僱員的日文掌握程度定在N3級，即“有能力應付日常對話”。
日本亞細亞大學國際人力資源發展學系教授熊本隆一促請日本企業，在僱聘過程中更著重在外籍專才的專業能力，以應付日本人才短缺的情況，即打造多元工作團隊。
