上海2022年1月25日 /美通社/ — 由領先的僱主品牌傳播機構僱主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦，領先的商業媒體《商業週刊/中文版》作為戰略合作媒體，校園全媒體投放平台校果、垂直於海外人才的招聘平台Lockin中國作為戰略合作校園媒體，領先的職場社交平台脈脈作為戰略合作職場媒體的「2021僱主品牌創意大賽」（EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS）頒獎典禮於2021年12月21日在上海浦東香格里拉大酒店盛大舉辦。
大賽自5月正式開啟，歷經啟動、報名、遴選調研、獎項確定等4個階段，歷時7個月，一共收到來自於戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、蔚來、輝瑞、字節跳動、騰訊、星巴克中國、聯合利華等累計共有549家國內外知名企業，1482項僱主品牌創意作品參與本次大賽。通過「4+1」式（4項通用指標：內容運營、創意設計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標）的大賽遴選指標，最終68家企業118個作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺三大類共15項大獎，另有6家企業榮獲了「五年僱主標桿企業」的殊榮（騰訊、vivo、完美世界、凱淳、賽諾菲和安利），成為在僱主品牌領域具有影響力與成就的領先企業。同時，僱主品牌研究所聯合aTalent機構，通過僱主品牌指數工具Employer Branding Measurement對主流職場社交媒體平台的檢測，字節跳動以年度最高分獲得「最佳職場社交媒體營銷獎」。
本次大賽特別邀請了包括僱主品牌之父Richard Mosley先生、工作未來學家伊恩·諾爾森先生、僱主品牌專家Ali Ayaz先生、僱主品牌建設數據建模引領者Barbara Zych女士、美世全球合夥人，美世達信員工福利中國區總經理虞煒先生、上海真愛夢想公益基金會副秘書長朱秋霞女士、漢威士上海總經理兼漢威士中國區首席創意官孫二黑先生、《商業週刊/中文版》執行主編范榮靖先生、僱主品牌研究所所長傅海洋女士、法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇先生在內的10位僱主品牌及企業人力資源管理資深專家擔任本次創意大賽的專家委員會。
「今年是僱主品牌創意大賽的第五年，我們很欣慰的看到越來越多的企業開始重視和打造僱主品牌，也在企業內外部取得了不錯的成績。尤其在疫情發生後，我們看到企業對於職場的關注也在與時俱進 — 員工體驗、社會責任感、職場女性甚至EAP（員工心理幫助計劃）等。」僱主品牌研究所所長傅海洋女士說道，「企業的競爭核心歸根結底是人才的競爭，這也意味著企業僱主品牌建設必須要和企業經營戰略結合，滿足環境保護、社會價值和公司治理等多維度的要求；今年熱議的數字化轉型、元宇宙等新趨勢，也給企業的僱主品牌建設帶來了新的挑戰。當然，這也給僱主品牌從業者帶來了新機遇，希望僱主品牌人可以戮力同心，借勢而為。」
大賽旨在向那些高水準和富有創意的僱主品牌致敬，通過僱主品牌創意大賽，向中國職場展示僱主品牌的強大力量，擴散優秀僱主的光輝。通過大賽的成功舉辦，已經有越來越多的企業注意到了僱主品牌的重要性，強大的僱主形象和優秀的產品品牌一樣，也可以給企業帶來價值提升。期待未來有更多優秀企業參與其中，共同向中國職場展示僱主品牌的強大力量。
僱主品牌研究所（Employer Branding Institute）是領先的僱主品牌傳播機構，匯聚僱主品牌領域的人力資源專家，如僱主品牌理念大師Simon Barrow、僱主品牌之父Richard Mosley等。僱主品牌研究所（Employer Branding Institute）業務包括僱主品牌創意活動-僱主品牌創意大賽及創意節，每年超過1,000家領先企業報名參加這一盛事。第二大業務線為僱主品牌旗幟性獎項-「卓越職場」（Great Workplace），會員服務則是第三大重要業務線。僱主品牌研究所（Employer Branding Institute）客戶超過3,000家企業，其中包括超過300家《財富》世界500強企業。
