南部最大聲/ 曾志豪 高雄
現今徵才管道多元，除人力銀行及傳統報紙外，店家透過張貼海報、紅布條、民眾常使用的FB、IG、LINE等社群平台、或其他網路社群等，都常見職缺廣告訊息，在此提醒雇主，如廣告內容揭示「限女性」、「男性佳」、「徵門市小姐」、「年齡OO歲以下」、「限本地人」等文字，都屬於就業歧視，這些文字都已排擠部分求職人應徵，影響他們就業機會之平等，日前有民眾打電話求職，卻疑因性別因素而遭雇主拒絕錄用，民眾已提供錄音向勞工局檢舉，如查證屬實，該雇主將面臨30至150萬元罰鍰。
勞工局提醒，雇主如因工作考量而有特殊徵才需求，只能依「能力」判斷，不能在徵才廣告限定性別、年齡等，除非雇主可以證明該工作性質僅適合特定性別或法律有明定，否則就是就業歧視。
勞工局加強就業安全宣導並排除任何影響民眾就業之障礙 （圖/勞工局提供）
勞工求職市場花樣百出，傳出有業者為想徵人留才，以辦理員工教育訓練的名義，由內部人員擔任講師，訓練時數僅3小時，卻號稱價值15萬元，要求有意到任的求職者簽立本票擔保，受訓期滿後須於公司任職至少2年。高雄市勞工局表示，雇主欲與勞工約定最低服務年限，應符合為員工進行專業技術培訓，並提供培訓費用，且應就培訓期間、成本及人力替補的可能性綜合考量，違者約定無效。
勞工局長周登春指出，雇主辦理內部教育訓練，增進員工專業技能，提升工作績效，需考量該訓練是否可讓勞工獲得該行業進階職能，如僅為一般性、日常的基礎訓練，而非更高階之專業技術，或訓練講師即為公司管理階層，則雇主支出之培訓費用，屬雇主應負擔之一般性人事成本，不應要求員工支付訓練費用或具保服務一定年限，否則恐有假借訓練名義，要求員工簽立最低服務年限契約之意圖；倘該訓練費用(不以金錢為限)尚具有擔保聘僱契約履行之「保證金」性質，可依違反《就業服務法》第5條第2項第3款之規定，裁處雇主6至30萬元罰鍰。
勞工局提到，法律是最低限度的保障，雇主應本誠信原則，重視員工權益，互信互重，市府為提升高雄市民勞動參與率、降低失業率，一直以來都是嚴以執法，排除任何影響民眾就業之障礙。勞工局為避免雇主因不熟悉法令而受罰，均會針對新設立商號及公司發送宣導摺頁，並持續透過法令講座、影音文宣等方式，加強提醒雇主恪遵法令，以維護勞工朋友就業權益，歡迎事業單位多加運用，如有相關問題，可撥打勞工局諮詢專線：07-8128330。
