圖 /高雄市議員邱于瑄臉書 翻攝
南部最大聲 / 鄭司文 高雄報導
高雄市衛生局近日接連爆出管理爭議，繼心衛中心蘇姓主任質疑因糕點過度送達罵承辦員，導致下跪事件後，高雄市議員邱于瑄更進一步質疑衛生局存在「類霸凌」文化，暴露出市府內部管理的問題。
薪資與職務代理疑慮：衛生局明確反駁
市議員陳麗娜日前在議會質詢提出質疑，衛生局副局長潘炤穎、主任助理廖哲宏及醫管中心執行長林盟喬並兼領薪資，質疑市府薪資補助是否合規。雖然 《公務員俸給法》等相關規定核發，三位主管皆依法派任代理職務，並經市府批准，並無違法兼領薪資的情況。
衛生局表示，所有薪資與獎金的核發均按制度辦理，自陳菊市長、韓國瑜市長到陳其邁市長期間均遵循標準相同，絕無所指的不法情事。
蘇姓主任「下跪風波」：不當管理被降調
高雄市衛生局社區心理衛生中心在一次活動中，因糕點未按時送達，蘇姓主任情緒失控，當場飆罵承辦下屬，甚至導致該員工下跪認錯。高雄市議員李眉蓁在總質詢時，對職場凌提出強烈抨擊。衛生局表示，經內部調查，認定蘇姓主任的行為屬於「不當」待遇，已違反職場尊重與管理倫理，即日起降調至其他單位，且非主管職務。精神醫療及輔導心理專家的獨立調查小組，將在一週內完成調查並嚴懲相關責任人。
邱于軒：衛生局存在「類霸凌」文化
針對這一連串風波，高雄市議員邱于軒更提出指控，衛生局內部存在「類霸凌」文化，這樣的管理模式讓基層士氣低落，長期形成高壓環境，形成了惡性循環。不僅傷害員工員工，更影響整體行政執行力，要求市府要全面檢視各局處的管理文化，尤其是衛生局，必須提出具體的整治方案
