圖/IRIS 提供
《南星風雨》是時事結合占星和星座， 每週根據當前.的時事新聞或熱門話題，透過占星學和星座解讀來探討不同星座的運勢和影響。 利用占星的星盤圖和星座特性來解讀新聞或時事影響，讓讀者對星座和人類命運的連結感興趣。》
作者：IRIS 《伊莉絲工作坊負責人》
當今職場中，職場霸凌成為了一個令人不安的現象。許多人在追求職業成功的過程中，卻可能無意間成為了同事的攻擊物件。這種行為不僅損害了個人的心理健康，還影響了整個團隊的氛圍。
但當木星座落於第六宮雙子座的這個時刻；六宮象徵著「奴僕宮」主宰著工作與職場，更代表著受雇與勞動者之關係；木星亦放大了雙子所代表的消息傳遞，因此長久以來隱藏在工作場域的傷痛：終將被揭示，職場霸凌中所受的委出終將被看見。
當我們面對職場霸凌時離職不會是您唯一的選擇，而是我們都應拿回保護自己工作權的力量 。
面對職場霸凌幾點建議如下 :
1.記錄事件：將一切霸凌行為詳細記錄，包括時間、地點、事件及相關目擊者，這有助於後續向相關單位舉報。
2.尋求支援：與值得「信任」的同事或朋友闡述你的經歷，尋求情緒上的支援和建議。
3.主動溝通：如果情況允許，可以嘗試與霸凌者進行開誠布公的溝通。加害者 可能沒有意識到自己的行為對他人的影響。
4.向上級或人力資源部門舉報：如果霸凌行為不斷發生，記得向相關部門報告，瞭解你的權益並尋求「專業」幫助。
5追究刑事責任：若霸凌者以肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等，因為具體行為可能涉及傷害、公然侮辱、恐嚇危安、強制罪等刑法相關規定，可以向檢警提起告訴，來追究霸凌者應負的刑事責任。
6. 請求民事賠償 : 霸凌行為也可能構成侵權行為，須負損害賠償責任。如果霸凌者不是雇主，而是其他同事或主管，受僱人在執行職務時對其他同事、下屬的霸凌行為，雇主也可能須負擔僱用人責任，因而也可以向雇主請求連帶賠償。
7.要求雇主保障勞動權益 : 我國勞動法對於雇主應預防勞工發生職業災害，並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施，在勞動基準法、職業安全衛生法及職業安全衛生設施規則中均有相關的規定，所以如果發現雇主違反這些勞動法上的義務時，受霸凌者也可以直接向主管機關或檢查機構申訴，藉由政府部門的介入，確保勞工免於職場霸凌的工作環境，保障勞動權益。
職場霸凌已經是一個長久存在的嚴重社會問題，是時候不再隱藏在陰影中。勇敢地面對霸凌，尋求幫助，讓自己的聲音被聽見。記住，你並不孤單，還有許多人在支援你，期望大家為彼此創造一個更健康的職場環境共同而努力。
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