好房網News記者王惠琳／綜合報導
台灣少子化問題已成國安危機，政府為了提升生育率，日前行政院拋出「婚育宅」獎勵政策，透過租金補貼金額加碼、放寬申請資格、增加補助項目以及優先入住社宅等方式來鼓勵青年成家生子，但如此作為真的能提升生育率？專家認為效果相當有限。
消基會董事暨房屋委員會委員張欣民投書媒體指出，行政院「婚育宅」主要是針對住社宅或是申請政府租金補貼的年輕人多生小孩，第一胎補貼加碼50％、第二胎再加碼50％。但以台北市一戶補貼金額大約是3000元來計算，生一胎加碼1500元，但月租金卻動輒2、3萬元，根本是杯水車薪，補助的誘因不足。
其次，養兒育女是20年的長期工作與負擔，租金補貼卻往往是暫時性、拋棄式的，只有短暫的3-5年，短期補助仍難以改變大局。況且台灣年輕人不生小孩，不單單是住房問題，跟薪資所得、工作穩定性、物價、托育負擔、女性職場友善與否等因素都有關聯性，住房只是諸多問題之一。
張欣民表示，｢婚育宅」針對的是租公宅、有申請補助的年輕人，實際上能觸及的群體仍然有限，社會上還有不少房貸族，他們的負擔也是很沉重，更是媒體戲稱的｢不要孩子養房子」的一群，也就是說政策太過於侷限了，恐還是無助於扭轉少子化的頹勢。
張欣民也提到其他國家是如何挽救生育率。法國是歐洲最敢生小孩的國家，政府對於有2名以上子女的家庭，每月補助直到小孩滿20歲，每再多生一名子女，補助金額還會增加，還有高額育兒津貼、稅收減免、低價或免費的公托系統相當普及、父母雙方皆可請育嬰假等等。能穩住生育率的關鍵是：制度穩定且全國一致，長期減輕家庭負擔。
而過去與台灣競爭生育率墊底的南韓，去年生育率首見回升，南韓政府去年投入19.7兆韓元（約新台幣 4,463億元）改善育兒環境。包括：延長全薪育嬰假：雙親共同請育嬰假時，全薪補助從3個月增為6個月。育嬰假總時間從1年延長至1.5年。並且擴增男性育嬰假，從10天增至20天，並由政府負擔中小企業員工的薪資補助。
南韓政府強化企業參與提升生育率的責任義務，要求上市公司必須申報員工育兒的統計資料，更立法規定企業必須向員工發放生育補助金，同時南韓政府也會提供補助金全額免稅、補貼代理人力資金等獎助，藉以支持企業推動育兒政策。
延伸閱讀→
