財經中心/綜合報導
在人才供需失衡的市場中，企業在招募新血上不僅耗費大量時間與成本，更要隨時面對人才流失的挑戰。為了讓企業在人力佈局化被動為主動、留才不再靠直覺，雲端人資系統領導品牌 NUEIP 人易科技正式推出「AI 離職風險預測」指標，協助企業人資在員工產生離職意圖前，即時偵測並採取行動，且準確率高達 70%。
內建於 HRM 的 AI 離職風險預測指標，結合機器學習與 AI 大語言模型，透過觀察員工相關指標與特徵，如：工作歷程、職務屬性、出勤狀態、薪調等多項數據，綜合主計處公開統計資訊，為每位員工建立專屬的離職風險評估，依據離職風險高低做出分級，並提供相對應的關懷需求建議。
有別於以往透過人資、主管主觀的經驗判斷，NUEIP 採用業界領先的 XGBoost 演算法，有效處理人資系統中常見的雜訊數據，以提升預測的準確性。
NUEIP 開發團隊表示，AI 離職風險預測指標的價值不僅在於預測離職，更多在於揭示背後的原因，包括薪酬福利、職涯發展機會、職務適應度等，讓企業人資能夠針對核心問題提前佈局，降低人才流失風險。企業可減少因人員離職帶來的成本損失，也能穩定團隊結構，確保專案與業務的持續推進。
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關於 NUEIP 人易科技
以「科技賦能、以人為本」為理念，NUEIP 人易科技已為超過 3,500 家企業與 30 萬名用戶提供一站式的雲端人資、流程管理服務。服務對象涵括 APPIER、hahow、安倉營造、COACH、tokuyo、迷客夏、錢都等知名品牌。
