(圖/ 臺中捷運公司)
隨後的交流論壇聚焦「人才培育與留才對策」。各公司透過專業訓練、多元職涯發展、產學合作與跨域學習方式，厚植人力資本，孕育新世代捷運專業人才。在留才策略方面，則透過優化薪資福利、建立友善職場、加強員工關懷與歸屬感，以及提升工作設計與制度彈性，打造幸福與正向的企業文化。
中捷公司總經理朱來順強調，員工是公司最重要的資產，也是捷運營運安全的基石。他期望透過此次分享與交流，各公司互相汲取經驗，強化人才培育與留才策略，共同打造更安全、便利、環保的軌道運輸服務。
(圖/ 臺中捷運公司)
面對淨零減碳、數位轉型及人才斷層等挑戰，捷運聯盟成員一致認為，唯有攜手合作，才能找到最佳解方。自112年成立以來，捷運聯盟透過聯合採購降低成本、推動ESG行動、導入智慧科技與AI應用，並持續分享安全風險管理與創新營運成功經驗，共同推動軌道運輸邁向更安全、便利及永續的未來。
此次會議邀請國內產官學研代表與會，包括交通部鐵道局副局長呂新喜、台灣鐵路公司總經理馮輝昇、台中市政府交通局長葉昭甫、捷運工程局長蘇文瑞；北市大前瞻運輸研究中心主任張學孔、成功大學交通管理科學系教授鄭永祥及台北科技大學副教授陸一平等專家也到場交流經驗與新知。
(圖/ 臺中捷運公司)
會議期間，特邀華剛茶業、屋馬餐飲集團、歐客佬精品咖啡、seasoning四季走走、星野製菓、實心蛋捲、久久津乳酪本舖等台中十大伴手禮及在地網路名店參與，向與會貴賓展示特色商品。透過美食交流與推廣，不僅展現城市魅力，也支持地方產業發展，呼應捷運公司「以人為本、連結在地」的理念。
中華超傳媒
(文/ 黃俊憲)
