(圖/ 總統府)
蕭副總統致詞指出，感謝所有獲獎企業長期投入推動友善家庭職場文化，也肯定主辦單位《親子天下》持續倡議相關議題，促進社會各界對家庭與職場平衡的重視。她指出，臺灣少子化問題已逐漸成為影響國家發展的重要課題，友善家庭職場除有助於提升生育誘因，也能協助企業留住關鍵人才，避免員工在家庭責任與職涯發展之間被迫取捨。
蕭副總統表示，在科技與人工智慧快速發展的時代，能夠長期累積經驗、與企業共同成長的人才，是企業的重要競爭力。友善家庭職場制度讓員工在兼顧家庭需求的同時，得以安心投入工作，進而形塑更穩定、和諧的勞動環境。
(圖/ 總統府)
她指出，政府在推動友善家庭職場方面責無旁貸，包括明年即將上路的「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓父母可依需求按日申請育嬰留停，以及家庭照顧假可依時段彈性請假，提供家庭更具彈性與務實的支持。政府也透過各項輔導措施，鼓勵企業建立多元育兒支持制度，從托育服務、哺乳友善空間到彈性工時安排，相關成果已逐步在企業端展現。
(圖/ 總統府)
蕭副總統同時肯定獲獎企業在友善家庭職場上的多元實踐，強調這些措施不僅是福利，更是對員工與家庭的實質支持，有助於提升企業向心力與組織穩定。她也呼籲立法院儘速完成相關預算審議，確保育兒、托育與長照政策順利推動。
蕭副總統強調，友善家庭職場應成為長期制度方向，唯有讓每一位人才都能安心發揮所長，臺灣社會才能在快速變遷中持續累積韌性、邁向永續發展。
中華超傳媒
(文/ 黃俊憲)
