馬來西亞手套製造商速柏瑪（Supermax）公司週一（3日）表示，鑑於有強迫勞動的指控，該公司已推出一項新的外國工人管理政策，該政策已在去年11月生效。
據路透社報導，美國海關和邊境保護局（CBP）去年10月禁止從該公司進口涉嫌強迫勞工的產品後，促使該公司出台了新的強化政策。速柏瑪是過去兩年中，面臨禁令的五家馬來西亞手套製造商之一。
速柏瑪在一份聲明中說，該公司目前正在向CBP通報在新政策下做出改進。
“這些政策的有效性和執行情況，將由不同層級持續審計來檢查。至少有兩個審計過程將由美國的審計師執行，他們將根據國際勞工組織（ILO）定下的11項強迫勞動指標，進行分析和監測”。
為移工提供平等薪酬福利
自去年9月以來，速柏瑪開始向前工人償還招聘費用，並預計在3月前完成這一過程。該公司在2019年10月初實施零成本招聘政策。
該公司還說，外國工人的工作和生活條件的改善都在進行中，工人宿舍的整修和翻新工作預計將在2月中旬完成。
速柏瑪還為外籍工人採取了匹配本地員工的薪酬和福利結構，以進一步消除任何歧視性措施。
該公司表示，已主動將其最低工資提高到每月1400令吉（約335.73美元），高於目前馬來西亞全國1200令吉的最低工資標準。
另外，速柏瑪將成立一個由外籍移工組成的工會，透過選舉的方式選出工會代表。為了實施更高的透明度和問責制，該公司將設立一個舉報渠道，由聲譽良好的獨立第三方管理，直接向董事會報告。
