【記者可可／台北報導】
農曆年節過後，各行各業的勞工們也陸續在濃厚的年節氣氛中返回自己的工作崗位，準備為新的一年投入滿滿的活力與能量。
北市勞動局長陳信瑜提醒雇主，依《勞動基準法》規定，除了每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外，更應提前估算已符合退休條件的勞工所需之勞工退休金總額，若專戶內餘額不足時應於3月底前補足差額，未依規定提撥者，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
陳信瑜指出，過去有部分事業單位設立專戶後，未依規定按月提撥勞退準備金，不但拉低提撥比率，等到勞工符合退休條件向公司申請退休時，又無法足額支付所需之退休金，此時的雇主往往又會因經營或經濟景氣等因素為由，無力補足差額，甚或產生勞資爭議或惡性關廠情形。
勞動局提醒，按《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算舊制勞工所需的退休準備金總額，若雇主發現專戶餘額不足以給付符合退休條件之勞工，應於隔年的3月底前，一次補足差額，並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。若事業單位不清楚如何估算所需退休金總額，亦可多加利用勞動部提供之「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」網站。
「保障勞工權益！」陳信瑜呼籲，請雇主應確實按法令規定試算勞工所需之退休準備金總額，並在3月31日前補足差額，以免受罰；盼望在嶄新的一年，雇主能持續與勞工攜手同心，共創雙贏。如有勞工退休準備金專戶相關之法令問題，可逕洽臺北市政府1999市民熱線轉勞動局勞資關係科。
