(圖/ 本報記者翻攝)
2025年的農曆新年即將來臨，今年春節連假共計9天，不少民眾能享受長假，但仍有部分工作者需要在連假期間出勤。勞動部提醒，依據《勞動基準法》，除夕至大年初三的國定假日若要求勞工出勤，必須徵得同意，並支付雙倍工資，相關計算方式與注意事項如下：
國定假日薪資規定勞動部指出，1月28日（除夕）至1月31日（大年初三）屬國定假日，若雇主安排勞工於這四天出勤，需按工資標準支付雙倍薪資。例如，若月薪為36,000元，每小時工資為150元，出勤8小時的工資試算如下：
● 試算公式：150元 × 8小時 = 1,200元
休息日薪資計算春節連假期間有部分日期為休息日，需依《勞動基準法》第24條第2項規定計算，出勤時薪將額外加給1⅓倍。以相同時薪為例，若休息日出勤8小時，工資試算如下：
● 試算公式：150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅓ × 6小時 = 1,900元
根據今年春節調整，休息日出勤適用日期為1月25日、1月27日及2月1日。
例假日嚴格規範例假日為勞工的基本休假權益，除非遇天災、事變或其他突發事件，雇主不得要求勞工在例假日出勤。例假適用日期為1月26日及2月2日，若有出勤需求，需經雙方協商補假。
(圖/ 勞動部)
工時與薪資應依法處理若春節期間排班未完全比照政府機關調整出勤模式，勞雇雙方應事先協商，以確保工資給付的合法性與合理性。各行業營運方式與排班形式不同，休息日及例假安排需與勞工明確約定，以釐清薪資計算標準。
維權與申訴管道勞動部強調，事業單位需依《勞基法》規定處理工資給付事宜，若雇主有違法行為，勞工可準備相關事證，向當地勞工局或社會局提出申訴，依法維護自身權益。
透過上述資訊，勞工可在春節期間了解自身權益，確保工時與薪資符合規範，也提醒雇主按規定履行義務，保障勞資雙方的合法權益。
中華超傳媒
(文/ 黃俊憲)
