記者梁少珊/台北報導
上班族最關心的年終獎金項目，有一名女網友在網路上發文，發現薪資單上的底薪和月薪差很多，因此很擔心自己的年終如何計算，而貼文曝光後也掀起熱議。
一名女網友在Dcard上以「關於薪資跟年終」為題發文，原PO透露每個月的平均月薪有4萬元，但公司薪資單上卻寫底薪26K，其他金額就是用獎金和全勤加總來到4萬元。對此，原PO很困惑，「那這樣我的年終是26K而已嗎？公司這樣是正常嗎？」
貼文一出吸引大批網友留言，「即使不發年終也正常，勞基法沒管，我們公司是用4萬算」、「怎麼算沒有一定的標準，一切看老闆良心，不過會拿全勤獎金來算經常性薪資的公司，應該只拿底薪來算的機會比較大」、「年終是額外獎金，即使公司不發也不犯法，要照全薪發還是底薪發就看公司吧」、「通常年終是用底薪算沒錯，另外要注意的是加班費也是用底薪算」。
也有其他網友提醒，「通常公司在面試時，就會說明年終是幾個月，即使公司沒說，這是自身權益也要主動提問喔」、「年終不受勞基法規範，但勞健保高薪低報是違法的，可以檢舉並向公司求償，勞健保這部分我覺得比年終還重要，記得維護自身權益」。
